HR Generalist (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Du verantwortest das operative HR-Tagesgeschäft in Deutschland – von On- bis Offboarding, Personaladministration und Vertragsmanagement.
• Du steuerst den Recruiting-Prozess in Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern (Perm), inkl. Interviews, Angebotsmanagement und Dokumentation.
• Du koordinierst Payroll-Themen, Zeitnachweise und Abstimmungen mit Buchhaltung bzw. externen Dienstleistern und stellst die Einhaltung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher.
• Du betreust Employee Relations: Beratung von Mitarbeitenden, Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Konfliktlösung und Performance-Themen.
• Du übernimmst eine Schlüsselrolle im Bereich Global Mobility & Immigration (Visa-, Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse, Behördenkontakt).
• Du entwickelst und implementierst HR-Richtlinien und Prozesse im Einklang mit globalen Vorgaben und lokalen Anforderungen.
• Du unterstützt angrenzende Themen wie Office-Management, Reisen und Sonderprojekte in einer wachsenden Organisation.
• Du arbeitest eng mit internationalen HR-Teams (u.a. USA, Japan, Taiwan) über verschiedene Zeitzonen hinweg zusammen.

Ihre Qualifikationen:

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst tiefgreifende Erfahrung als HR Generalist in einem dynamischen, idealerweise internationalen Umfeld mit.
• Du hast sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, idealerweise auch Erfahrung mit Payroll-Prozessen.
• Du bist sehr sicher in Deutsch und Englisch – schriftlich wie mündlich.
• Du hast Erfahrung im Umgang mit Behörden und Immigration-Themen oder bringst eine hohe Lernkurve in diesem Umfeld mit.
• Du arbeitest hands-on, strukturiert und eigenständig und fühlst dich in kleinen, wachsenden Organisationen wohl.
• Du bist IT-affin (MS-Office, HR-Systeme); Erfahrung mit HRIS oder Abrechnungstools ist ein Plus.
• Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Pragmatismus und ein hohes Maß an Vertraulichkeit.

Ihre Vorteile:

• 25 Urlaubstage pro Jahr zzgl. gesetzlicher Feiertage und zusätzlicher unternehmensinterner Feiertage
• 50% Zuschuss zur gesetzlichen Krankenversicherung; der weitere Arbeitgeberanteil wird dir als steuerpflichtiger Zuschuss ausgezahlt
• Betriebliche Altersvorsorge
• Monatlicher Fahrtkostenzuschuss von bis zu 100 €
• Home Office & mobiles Arbeiten: Vollzeit bei 35 Stunden/Woche sowie bezahlte Mehrarbeit bei Bedarf
• Zusätzlicher Homeoffice-Support: Erstattung deiner monatlichen Internetkosten im Homeoffice
• Sabbatical-Option (10 Arbeitstage) nach 7 Jahren Betriebszugehörigkeit.