Key Account Manager (m/w/d)

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Sales-Cycles von der Lead-Generierung bis zum Vertragsabschluss
• Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Vertriebsstrategie für die Region Ostdeutschland
• Aktive Akquise von Neukunden sowie Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
• Enge Abstimmung mit Regionalleitung, Niederlassungen und Projektleitern im Rahmen der Angebots- und Projektbearbeitung
• Funktion als zentraler Ansprechpartner für Kunden während des gesamten Vertriebsprozesses
• Regelmäßige Analyse und Berichterstattung zu Projekten, Markttrends und Vertriebserfolgen
• Zusammenarbeit mit anderen Geschäftsbereichen und Regionen zur erfolgreichen Umsetzung übergreifender Kunden- und Projektlösungen im Sinne eines integrierten Vertriebsansatzes

Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb, vorzugsweise als Key Account Manager in der Bau-, Baustoff- oder technischen Dienstleistungsbranche
• Nachweisbares Netzwerk zu Entscheidern in der Bau- und/oder Baustoffindustrie
• Hohe Identifikation mit der Vertriebsregion Ostdeutschland sowie sehr gute Marktkenntnisse
• Erfahrung im Aufbau neuer Kundenbeziehungen und Vertriebsstrukturen
• Ausgeprägte Hunter-Mentalität mit hoher Eigeninitiative und Abschlussstärke
• Verhandlungsgeschick sowie überzeugende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Hohe Reisebereitschaft innerhalb Ihres Vertriebsgebiets sowie regelmäßige Kundentermine vor Ort

Wir bieten

• Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif plus variabler Vergütung(inkl. Zusatzleistungen wie bspw. Weihnachtsgeld)
• 30 Tage Urlaub inkl. Urlaubsgeld
• Dienstwagen mit privater Nutzung
• Betriebliche Altersversorgung mit bis zu 600 EUR Arbeitgeberzuzahlung jährlich
• Unbefristete krisensichere Anstellun g in einem vielseitigen Aufgabenfeld mit spannenden Projekten
• Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
• Corporate Benefits – Rabatte bei vielen Marken und Shops
• Moderne Ausrüstung (Maschinen und Fuhrpark) sowie Bereitstellung der persönlichen Schutzausrüstung / hochwertiger Arbeitskleidung und hohe Sicherheitsstandards
• Individuelle Einarbeitung und interne Weiterbildungsprogramme durch die SPIE-interne Akademie (u.a. Mentoringprogramme)
• Vielfältige Karrieremöglichkeiten und interne Netzwerkmöglichkeiten für einen gemeinsamen Austausch (z.B. Diversity-Netzwerk der SPIE)
• Prämie bis zu 2.550€: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“