Head of HR / Personalleiter (m/w/d)

Unser gemeinsames Projekt

Wir gestalten die Zukunft unseres agilen Unternehmens in einem technologiegetriebenen Umfeld, in dem komplexe Softwarelösungen, hohe fachliche Tiefe und kontinuierliche Veränderung zum Alltag gehören - und das Personal spielt dabei eine zentrale Rolle.

Als Head of HR übernimmst du die Verantwortung für die Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs und schaffst die Grundlage dafür, dass Organisation, Führung und Zusammenarbeit nachhaltig funktionieren.

Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen, agierst als vertrauensvoller Sparringspartner auf Augenhöhe und gibst Orientierung in komplexen unternehmerischen und kulturellen Fragestellungen. Dabei stellst du sicher, dass HR unternehmensweit als kompetenter, verlässlicher und wirkungsvoller Partner wahrgenommen wird.

Gemeinsam mit deinem Team gestaltest du Rahmenbedingungen, in denen Vertrauen, Klarheit und Verantwortung entstehen – und in denen Menschen ihr Potenzial entfalten können.

Zu deinen Tätigkeitsschwerpunkten gehören:

• Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Beratung und Sparring der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen Personal- und Organisationsthemen
• Sicherstellung stabiler, transparenter und effizienter HR-Prozesse (z. B. Recruiting, Personalentwicklung, Betreuung)
• Verantwortung für eine verlässliche, nachvollziehbare und rechtssichere Personalarbeit
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Sicherstellung klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und einer offenen und konstruktiven Unternehmenskultur

Was wir bieten, damit du durchstarten kannst

• Eine Schlüsselrolle in der Gestaltung von Organisation, Kultur und Unternehmenserfolg
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe
• Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, HR wirksam weiterzuentwickeln
• Ein engagiertes Team, das etwas bewegen will
• Ein faires Vergütungssystem und jede Menge Benefits

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR, Recht oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion im agilen Umfeld - idealerweise in einem Umfeld mit dezentralen Strukturen und hoher Eigenverantwortung
• Ausgeprägte Führungs- und Umsetzungsstärke sowie strategisches Denkvermögen
• Hohe Integrität, Diskretion und Professionalität
• Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen klar, strukturiert und lösungsorientiert zu agieren
• Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten auf allen Ebenen
• Reflexionsfähigkeit sowie ein konstruktiver Umgang mit Feedback
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Kurz gesagt: Unsere Organisation ist geprägt von Eigenverantwortung, dezentralen Strukturen und dem Anspruch, Themen wirklich zu durchdringen statt sie nur zu verwalten.

Dein Arbeitsort

• Dresden

Deine Ansprechpartnerin

• Anne Lindner