Senior Spezialist Learning & Development (m/w/d)

Sie möchten nicht in bestehende Strukturen einsteigen, sondern etwas völlig Neues aufbauen ? Dann bietet Ihnen diese Position die seltene Gelegenheit, die gesamte Learning-&-Development-Landschaft eines der spannendsten Industrieprojekte Europas aktiv mitzugestalten. Gemeinsam mit internationalen Teams schaffen Sie die Grundlage für die Qualifizierung tausender Mitarbeitender und etablieren nachhaltige Prozesse für einen hochmodernen Halbleiterstandort.

Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung eine erfahrene Persönlichkeit, die Learning & Development strategisch aufbaut, globale Standards lokal etabliert und die Zukunft der Personalentwicklung von Beginn an mitprägt.

Vorteile

✔ Direkte Festanstellung bei einem internationalen Hightech-Unternehmen

✔ Hoher Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf den Aufbau eines neuen Produktionsstandortes

✔ Modernes Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten

✔ Attraktive Vergütung entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung einer skalierbaren Learning-&-Development-Strategie für den neuen Standort
• Aufbau von Trainingsprozessen, Governance-Strukturen und Qualifizierungsstandards
• Einführung und Weiterentwicklung von Learning-Management-Systemen (LMS) und Qualifizierungsmatrizen
• Anpassung globaler Learning-&-Development-Standards an gesetzliche und betriebliche Anforderungen in Deutschland
• Aufbau eines audit- und ISO-konformen Trainings- und Qualifizierungssystems
• Entwicklung von Onboarding-, Trainings- und Qualifizierungskonzepten
• Definition relevanter KPIs sowie kontinuierliche Optimierung der Learning-Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen Fachbereichen und dem Headquarter

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Learning & Development , Qualifizierungsmanagement oder Learning Operations
• Erfahrung im Aufbau von Prozessen, Governance-Strukturen oder Learning-Systemen
• Idealerweise Erfahrung in einer regulierten Industrie , z. B. Halbleiter, Automotive, Pharma, Medizintechnik oder produzierendes Gewerbe
• Kenntnisse im Umgang mit Learning Management Systemen (LMS) sowie Qualifizierungs- und Trainingsprozessen
• Ausgeprägte Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Kompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hohe interkulturelle Kompetenz sowie Bereitschaft zu einem ca. sechsmonatigen Auslandsaufenthalt im Rahmen der Einarbeitung

Interessiert?

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