Process & IT Specialist HR (m/w/d)

JOYNEXT – WE CONNECT FUTURE

Intelligente Lösungen für vernetzte Fahrzeuge – das ist JOYNEXT. Wir arbeiten an Zukunftstechnologien, die für Automobilhersteller und deren Kunden zunehmend an Bedeutung gewinnen. Denn auf dem Weg zum autonomen Fahren wird die Datenkommunikation des Fahrzeugs mit mobilen Geräten wie Smartphones, mit anderen Fahrzeugen (V2V) oder mit Anlagen der Infrastruktur (V2X) immer wichtiger. JOYNEXT beschäftigt sich zudem mit der Neu- und Weiterentwicklung cloudbasierter Dienste. Dabei strebt JOYNEXT immer die Balance zwischen Innovation und Nachhaltigkeit an. Bei der Entwicklung unserer Produkte steht der End-User mit seinen Bedürfnissen und seinem Nutzungsverhalten im Vordergrund. Mit mehr als 1.200 Mitarbeitern weltweit hebt JOYNEXT Connected Cars Technologien auf eine neue Stufe. Wir sind an sieben Standorten präsent; unsere Entwicklungs- und Innovationszentren befinden sich in Dresden (Deutschland) und in Ningbo (China). JOYNEXT ist direkter Zulieferer (Tier1) für die Automobilindustrie und seit über 20 Jahren Entwicklungspartner und Systemlieferant namhafter Automobilbauer. Unsere Technologien aus den Bereichen Connected Infotainment und Smart Connectivity Gateways finden sich in weit über zehn Millionen Fahrzeugen weltweit. Für unseren Standort Dresden suchen wir Sie zur Verstärkung unseres Teams in Vollzeit Process & IT Specialist HR (m/w/d) Das erwartet Sie:

• Als Process & IT Specialist übernehmen Sie eine zentrale Rolle an der Schnittstelle von HR, IT und Digitalisierung und verantworten den stabilen Betrieb, die Betreuung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft mit Fokus auf SAP HCM, SAP Fiori, Concur, SuccessFactors und angrenzende Anwendungen.
• Im Rahmen unserer IT- und Digitalisierungsstrategie gestalten Sie die Weiterentwicklung moderner HR-Lösungen aktiv mit – insbesondere im Kontext von S/4HANA, SuccessFactors und der SAP Business Technology Plattform.
• Fachliche Anforderungen von HR übersetzen Sie in tragfähige System-, Daten- und Prozesslösungen und begleiten deren Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit IT, Fachbereichen und externen Partnern.
• Als Projektverantwortlicher steuern Sie HR-IT- und Digitalisierungsprojekte unterschiedlicher Größenordnung – von der Planung über die Koordination interner und externer Ressourcen bis zur erfolgreichen Einführung.
• Durch Monitoring, Fehleranalyse, Schnittstellenmanagement, Berechtigungskonzepte, Schulungen und Change-Maßnahmen sichern Sie eine leistungsfähige, anwenderorientierte und zukunftsfähige HR-Systemumgebung.
• Neben der Steuerung von Dienstleistern, Systemupdates, Schnittstellen und Berechtigungen übernehmen Sie die Konzeption von Workshops, Trainings und Change-Formaten zur erfolgreichen Anwenderakzeptanz.

Das bringen Sie mit:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich IT, Wirtschaftsinformatik, HR/Personalmanagement, Data Analytics oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ bringen Sie gleichwertige Fähigkeiten und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung mit.
• Mehrjährige Erfahrung in der IT-seitigen Betreuung und Weiterentwicklung von SAP-HR-Systemen setzen wir voraus – idealerweise mit fundierten Kenntnissen in SAP HCM, SAP Fiori, Concur, SuccessFactors oder angrenzenden HR-Anwendungen.
• Praktische Customizing-Kenntnisse, Erfahrung mit Fiori-Konfiguration sowie ein gutes Verständnis für IT-Architekturen, Schnittstellen, Systemintegration und Datenflüsse bilden eine wichtige Grundlage für diese Rolle.
• Personalwirtschaftliche Prozesse entlang des End-to-End-Prozesses „Hire-to-Retire“ sind Ihnen vertraut; ebenso bringen Sie Kenntnisse in IT-Sicherheit, Datenschutz und dem Umgang mit sensiblen Personaldaten mit.
• Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise mit eigenständiger Projektverantwortung, sowie sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.