CHRO / Head of HR (m/w/d)

Das UnternehmenHAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ( ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.Unser Mandat ist ein führendes Logistikunternehmen aus der Lausitz. Es operiert mit einer Flotte von rund 400 Einheiten deutschlandweit und im angrenzenden Ausland, gesteuert über mehrere Standorte. Es zeichnet sich durch seine Pionierrolle bei alternativen Antrieben und einen jungen, technisch modernen Fuhrpark aus. Das Unternehmen bietet eine strukturierte interne Karriereentwicklung und pflegt eine werteorientierte Kultur mit starkem Fokus auf Mitarbeitergesundheit und Digitalisierung.Als CHRO (m/w/d) übernehmen Sie die strategische Gesamtverantwortung für das Personalwesen und gestalten die Personalfunktion erstmals als echten Business Partner der Geschäftsführung. Dabei verbinden Sie operative Exzellenz mit langfristiger Organisationsentwicklung und schaffen die Grundlage für weiteres Wachstum.Sie berichten direkt an den geschäftsführenden Gesellschafter und sind Teil des erweiterten Führungsteams.AufgabenEntwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie zur Unterstützung des weiteren UnternehmenswachstumsSparringspartner der Geschäftsführung bei Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung und strategischen PersonalentscheidungenAufbau und Weiterentwicklung moderner Recruiting- und Employer-Branding-Strategien zur Gewinnung von Fach- und FührungskräftenGestaltung einer leistungsorientierten, wertebasierten Unternehmenskultur sowie Begleitung von Veränderungs- und WachstumsprozessenEinführung professioneller Talent-, Nachfolge- und Personalentwicklungsprogramme für alle UnternehmensbereicheVerantwortung für sämtliche arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und vergütungsrelevanten FragestellungenDigitalisierung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse, Systeme und HR-KennzahlenFührung und Weiterentwicklung der Personalorganisation als strategischer Business Partner für alle Führungskräfte im UnternehmenProfilErfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder vergleichbarer AusbildungMehrjährige Führungserfahrung in einer strategisch ausgerichteten HR-LeitungsfunktionErfahrung in mittelständischen, inhabergeführten UnternehmensstrukturenNachgewiesene Erfolge in Organisationsentwicklung, Change Management und PersonalstrategieFundierte Kenntnisse im deutschen ArbeitsrechtErfahrung im Aufbau moderner Recruiting- und TalentmanagementstrukturenAusgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche ZusammenhängeHohe Umsetzungsstärke sowie Pragmatismus im operativen TagesgeschäftVorteileDirekte Zusammenarbeit mit dem geschäftsführenden Gesellschafter sowie ein hoher strategischer Einfluss auf die UnternehmensentwicklungGroßer Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer modernen Personalorganisation in einem dynamischen WachstumsumfeldKurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und eine unternehmerisch geprägte UnternehmenskulturAttraktives Vergütungspaket mit langfristiger Perspektive in einer Schlüsselposition der OrganisationFlexible Arbeitsbedingungen inklusive Home Office und ein modernes Arbeitsumfeld