Stellv. Pflegedienstleitung Cultusambulant (m/w/d)

Unsere Benefits

• Eine Ihrer Qualifikation angemessene Vergütung
• Dynamische Entgeltentwicklung mit Steigerungen durch Betriebszugehörigkeit
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschläge für Schicht-, Wochenend- und Feiertagsdienste
• Betriebliche Altersvorsorge

Was Sie erwartet

Sie pflegen und unterstützen unsere Klienten in deren häuslicher Umgebung. Dabei übernehmen Sie Aufgaben der Grund- und der Behandlungspflege, führen die Pflegedokumentation eigenständig, werten diese aus und halten den Kontakt zu den Angehörigen und Ärzten.
Als Pflegeprofi unterstützen Sie den Klienten, sich zu Hause wohl zu fühlen und dabei seine Selbstständigkeit so weit wie möglich zu bewahren.

Darüber hinaus nehmen Sie im Vertretungsfall die Fach- und Dienstaufsicht für die Mitarbeitenden Ihres Zuständigkeitsbereiches wahr, übernehmen stellvertretend die Personaleinsatzplanung und gewährleisten die Absicherung der Dienste auch durch eigene Übernahme der Dienste. Sie sind stellvertretend verantwortlich für die Einarbeitung neuer Mitarbeitender sowie für die Sicherstellung der fachlichen Anleitung von Pflegehelfenden, Praktikanten und Auszubildenden. Sie wirken stellvertretend mit bei der Personalbemessung und Personalplanung in Ihrem Bereich unter Berücksichtigung der Vorgaben der Einrichtungs- und Pflegedienstleitung, der Pflegestufen und der Auslastung. Sie sorgen dafür, dass ein kooperativer und konstruktiver Umgang mit den Mitarbeitenden des Unternehmens gelebt wird, die Mitarbeitenden motiviert werden, selbständig und eigenverantwortlich zu arbeiten, sie in Entscheidungsprozesse einbezogen werden und ihre Wünsche und Anregungen entgegengenommen, bearbeitet, weitergeleitet sowie regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen, Dienstübergaben und ähnliches durchgeführt werden.

Ihre Qualifikation und Fähigkeiten

• Abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger:in, Gesundheits- und Krankenpfleger:in oder Pflegefachmann bzw. -frau
• Idealerweise eine gerontopsychiatrische Zusatzqualifikation
• Hohes Maß an Sozial- und Fachkompetenz, um den Mitarbeitenden eine zuverlässige und verbindliche Ansprechperson zu sein, ihnen eigene Entwicklungsräume zu geben und Verantwortung sinnvoll zu übertragen
• ausgeprägtes fachliches, rechtliches, soziales und wirtschaftliches Denken, welches durch regelmäßige Weiterbildungen den neuesten Stand der Alten- und Krankenpflege sowie des Pflegemanagements repräsentiert