People & Culture Business Partner DACH (w/m/d) in Dresden

Communardo ist führender Anbieter von Softwarelösungen und Beratungsleistungen für den digitalen Arbeitsplatz. Unser Herz schlägt für modernes Arbeiten, agile Prozesse, Kommunikation und Zusammenarbeit in Unternehmen. Unsere Expert*innen unterstützen Kund*innen aller Branchen bei der Auswahl der richtigen Software, realisieren intelligente Lösungen und entwickeln maßgeschneiderte Apps. Einführung und Betrieb der Lösungen begleiten wir durch Training und Change Management sowie Managed Services.

Deine Aufgaben

Regionale und personelle People & Culture‑Verantwortung (DACH)

• Du trägst die Verantwortung für alle People‑&‑Culture‑Themen in der Region DACH und arbeitest dabei eng mit dem regionalen C‑Level sowie dem Managementteam zusammen. Gemeinsam mit dem siebenköpfigen P&C‑Team gestaltest du die Weiterentwicklung der Region aktiv mit.
• Du übernimmst perspektivisch die disziplinarische Führung des DACH P&C Teams und entwickelst das Team gezielt weiter. 
• Zudem baust du eine eigenständige Budgetverantwortung für Personalkosten sowie relevante P&C‑Sachkosten in der Region auf und steuerst diese mit Blick auf Effizienz, Transparenz und nachhaltiges Wachstum.
• Als Teil der gruppenweiten P&C‑Struktur berichtest du direkt an Group Director People & Culture und sorgst gemeinsam mit den Kolleg*innen in DACH für eine abgestimmte, wirkungsvolle Betreuung der gesamten Region – stets mit dem Ziel, eine starke, vertrauensvolle und zukunftsorientierte People‑Experience zu schaffen.

Umsetzung & Weiterentwicklung der gruppenweiten P&C‑Standards

• Zu deinen Aufgaben gehört die Umsetzung der gruppenweiten P&C‑Standards sowie deren Anpassung an regionale Besonderheiten.
• Durch einen engen Austausch mit dem P&C Team in DACH sowie P&C auf Gruppenebene bringst du regionale Perspektiven ein und unterstützt die kontinuierliche Weiterentwicklung der Standards.
• Mit deinem Blick für effiziente, skalierbare und digital unterstützte Prozesse (inkl. Automatisierung & KI) stärkst du eine moderne Candidate & Employee Experience.

Operatives People‑Management (Generalist)

• Als Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende betreust du zentrale People‑Themen im Alltag.
• Du verantwortest Recruiting, Employer Branding, Performance‑ und Compensation‑Zyklen sowie Personalentwicklung.
• Zudem begleitest du arbeitsrechtliche Fragestellungen, Change‑ und Konfliktprozesse und unterstützt bei relevanten Personalmaßnahmen.
• Durch die enge Zusammenarbeit mit den regionalen P&C‑Teams stellst du eine konsistente und hochwertige Betreuung der Mitarbeitenden in DACH sicher.

PMI‑Verantwortung in der DACH‑Region

• Du gestaltest Integrationsprozesse nach Unternehmenszukäufen in der Region DACH aktiv mit und stellst sicher, dass Organisation, Kultur und People-Prozesse erfolgreich zusammengeführt werden
• Gemeinsam mit dem P&C Team in der Gruppe wirkst du an klarer Change‑Kommunikation und der Weiterentwicklung von Best Practices in Integrationsprozessen mit.

Dein Profil

• Du bringst eine fundierte generalistische HR‑Erfahrung (mind. 6-10 Jahre) mit und hast idealerweise bereits in einer HR Business‑Partner‑Rolle gearbeitet
• Erfahrungen in einem internationalen oder regional vielfältigen Umfeld sind dabei von großem Vorteil, ebenso wie ein Hintergrund in der IT‑Branche
• Souverän bewegst du dich in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf C‑Level und verstehst, welche Erwartungen, Dynamiken und Bedürfnisse dort relevant sind.
• Mit deinem fundierten Know‑how in Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding, Compensation & Benefits, Vertragsmanagement und Arbeitsrecht bringst du eine starke fachliche Basis mit – und vor allem echte Leidenschaft für People‑Themen.
• Dank deiner ausgeprägten Beratungs‑ und Moderationsstärke gelingt es dir, Menschen mitzunehmen, Orientierung zu geben und auch anspruchsvolle Situationen souverän zu gestalten.
• Strategisches Denken gehört für dich genauso dazu wie hands‑on‑Mentalität, sodass du sowohl langfristige Perspektiven entwickelst als auch pragmatisch anpackst, wenn es notwendig ist.
• Erfahrungen in Change‑, Wachstums‑ oder PMI‑Phasen helfen dir, Veränderungsprozesse nicht nur zu verstehen, sondern aktiv mitzugestalten.
• Gestaltungsspielräume begeistern dich – du übernimmst gern Verantwortung, bringst eigene Ideen ein, treibst Themen mit Überzeugung voran und scheust dich nicht Entscheidungen zu treffen.
• Hervorragende Deutsch‑ und sehr gute Englischkenntnisse ermöglichen dir eine klare, sichere Kommunikation in einem modernen, internationalen Umfeld.

Please apply here on "ITsax.de" using the "Apply" link/button at the top right.

Note: Please apply exclusively via our direct application link hosted by Empfehlungsbund and ITsax.de: . We look forward to getting to know you!

Communardo ist führender Anbieter von Softwarelösungen und Beratungsleistungen für den digitalen Arbeitsplatz. Unser Herz schlägt für modernes Arbeiten, agile Prozesse, Kommunikation und Zusammenarbeit in Unternehmen. Unsere Expert*innen unterstützen Kund*innen aller Branchen bei der Auswahl der richtigen Software, realisieren intelligente Lösungen und entwickeln maßgeschneiderte Apps. Einführung und Betrieb der Lösungen begleiten wir durch Training und Change Management sowie Managed Services.

Deine Aufgaben

Regionale und personelle People & Culture‑Verantwortung (DACH)

• Du trägst die Verantwortung für alle People‑&‑Culture‑Themen in der Region DACH und arbeitest dabei eng mit dem regionalen C‑Level sowie dem Managementteam zusammen. Gemeinsam mit dem siebenköpfigen P&C‑Team gestaltest du die Weiterentwicklung der Region aktiv mit.
• Du übernimmst perspektivisch die disziplinarische Führung des DACH P&C Teams und entwickelst das Team gezielt weiter.
• Zudem baust du eine eigenständige Budgetverantwortung für Personalkosten sowie relevante P&C‑Sachkosten in der Region auf und steuerst diese mit Blick auf Effizienz, Transparenz und nachhaltiges Wachstum.
• Als Teil der gruppenweiten P&C‑Struktur berichtest du direkt an Group Director People & Culture und sorgst gemeinsam mit den Kolleg*innen in DACH für eine abgestimmte, wirkungsvolle Betreuung der gesamten Region – stets mit dem Ziel, eine starke, vertrauensvolle und zukunftsorientierte People‑Experience zu schaffen.

Umsetzung & Weiterentwicklung der gruppenweiten P&C‑Standards

• Zu deinen Aufgaben gehört die Umsetzung der gruppenweiten P&C‑Standards sowie deren Anpassung an regionale Besonderheiten.
• Durch einen engen Austausch mit dem P&C Team in DACH sowie P&C auf Gruppenebene bringst du regionale Perspektiven ein und unterstützt die kontinuierliche Weiterentwicklung der Standards.
• Mit deinem Blick für effiziente, skalierbare und digital unterstützte Prozesse (inkl. Automatisierung & KI) stärkst du eine moderne Candidate & Employee Experience.

Operatives People‑Management (Generalist)

• Als Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende betreust du zentrale People‑Themen im Alltag.
• Du verantwortest Recruiting, Employer Branding, Performance‑ und Compensation‑Zyklen sowie Personalentwicklung.
• Zudem begleitest du arbeitsrechtliche Fragestellungen, Change‑ und Konfliktprozesse und unterstützt bei relevanten Personalmaßnahmen.
• Durch die enge Zusammenarbeit mit den regionalen P&C‑Teams stellst du eine konsistente und hochwertige Betreuung der Mitarbeitenden in DACH sicher.

PMI‑Verantwortung in der DACH‑Region

• Du gestaltest Integrationsprozesse nach Unternehmenszukäufen in der Region DACH aktiv mit und stellst sicher, dass Organisation, Kultur und People-Prozesse erfolgreich zusammengeführt werden
• Gemeinsam mit dem P&C Team in der Gruppe wirkst du an klarer Change‑Kommunikation und der Weiterentwicklung von Best Practices in Integrationsprozessen mit.

Dein Profil

• Du bringst eine fundierte generalistische HR‑Erfahrung (mind. 6-10 Jahre) mit und hast idealerweise bereits in einer HR Business‑Partner‑Rolle gearbeitet
• Erfahrungen in einem internationalen oder regional vielfältigen Umfeld sind dabei von großem Vorteil, ebenso wie ein Hintergrund in der IT‑Branche
• Souverän bewegst du dich in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf C‑Level und verstehst, welche Erwartungen, Dynamiken und Bedürfnisse dort relevant sind.
• Mit deinem fundierten Know‑how in Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding, Compensation & Benefits, Vertragsmanagement und Arbeitsrecht bringst du eine starke fachliche Basis mit – und vor allem echte Leidenschaft für People‑Themen.
• Dank deiner ausgeprägten Beratungs‑ und Moderationsstärke gelingt es dir, Menschen mitzunehmen, Orientierung zu geben und auch anspruchsvolle Situationen souverän zu gestalten.
• Strategisches Denken gehört für dich genauso dazu wie hands‑on‑Mentalität, sodass du sowohl langfristige Perspektiven entwickelst als auch pragmatisch anpackst, wenn es notwendig ist.
• Erfahrungen in Change‑, Wachstums‑ oder PMI‑Phasen helfen dir, Veränderungsprozesse nicht nur zu verstehen, sondern aktiv mitzugestalten.
• Gestaltungsspielräume begeistern dich – du übernimmst gern Verantwortung, bringst eigene Ideen ein, treibst Themen mit Überzeugung voran und scheust dich nicht Entscheidungen zu treffen.
• Hervorragende Deutsch‑ und sehr gute Englischkenntnisse ermöglichen dir eine klare, sichere Kommunikation in einem modernen, internationalen Umfeld.