Senior Experte Strategische Personalentwicklung (m/w/d)

Transformation braucht Menschen, die sie gestalten!

Unsere Arbeitswelt wandelt sich rasant. New Work, veränderte Rollen, Digitalisierung, KI und neue Anforderungen an Führung und Zusammenarbeit verändern unsere Organisation und prägen unsere Unternehmenskultur.

Genau hier kommen Sie ins Spiel!

In der Strategischen Personalentwicklung gestalten und begleiten Sie die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in die Zukunft und machen Lernen und Kompetenzaufbau zu einem unserer stärksten Erfolgsfaktoren.

Wir suchen jemanden, der Lust hat, Bestehendes zu hinterfragen, neue Impulse zu setzen und unsere Personalentwicklung strategisch voranzubringen.

Wir freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als:

(Senior) Personalentwickler (m/w/d).

• Sie sind verantwortlich für die (Weiter)Entwicklung und Steuerung der Personalentwicklungsstrategie und übersetzen diese in konkrete Handlungsfelder und Maßnahmen.
• Sie begleiten strategische Initiativen der Organisationsentwicklung und übersetzen die entsprechenden Anforderungen in Strukturen, Rollen und Prozesse.
• Sie unterstützen die Organisation in Veränderungsprozessen und stellen eine nachhaltige Verankerung sicher.
• Sie leiten aus unserer Unternehmensstrategie und dem Transformationsprozess zukünftige Kompetenzbedarfe ab.
• Sie verantworten das Talentmanagement einschließlich der Identifikation und gezielten Entwicklung von Potenzialträgern.
• Sie gestalten die Führungskräfteentwicklung und die Nachfolgeplanung aktiv mit.
• Sie entwickeln das Wissensmanagement im Unternehmen weiter und stellen einen nachhaltigen Wissenstransfer sicher.
• Sie konzipieren und entwickeln unternehmensweite Instrumente der Personalentwicklung kontinuierlich weiter.
• Sie beraten den Vorstand und die Führungskräfte in Fragen der Personal- und Führungskräfteentwicklung.
• Sie steuern das Personalentwicklungsportfolio und stellen dessen Qualität und Wirksamkeit sicher.

• Sie haben ein Studium der Psychologie, Pädagogik oder Wirtschaftswissenschaften erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie im Changemanagement gesammelt.
• Sie kennen die aktuellen Fokusthemen der Personalentwicklung, insbesondere im Umfeld der Versicherungs-/Finanzdienstleistungs-branche, treffen daraus Ableitungen und erstellen auf deren Basis gesamtheitliche Konzepte.
• Sie sind sicher im Umgang mit agilen Arbeitsmethoden und deren situationsgerechter Anwendung im Arbeitsalltag.
• Sie besitzen ein sicheres und nahbares Auftreten, können sich auf unterschiedliche Stakeholder einstellen, diese zusammenbringen und gemeinsam Lösungen finden.
• Sie sind in der Lage, die fachliche Führung in Ihrem Aufgabengebiet zu übernehmen, empfängerorientiert zu kommunizieren und zu überzeugen und behalten auch in turbulenten Momenten einen kühlen Kopf.
• Sie bringen Dinge eigeninitiativ und verantwortungsvoll voran und treten auch vor einem größeren Plenum souverän auf.

• Eine unbefristete und abwechslungsreiche Vollzeitstelle (38 Std./Woche) in einem hochmotivierten Team beim einzigen sächsischen Versicherer
• Individuelles Onboarding
• Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 30 Urlaubstage im Jahr sowie zusätzlich den 24.12. und 31.12. frei
• Eine attraktive tarifliche Vergütung und eine leistungsorientierte Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Die Chance zur Weiterentwicklung und vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zahlreiche Benefits, z. B. die Nutzung unseres hauseigenen Fitnessstudios, JobRad, JobTicket, Mitarbeiterrabatte

Dann lassen Sie uns gern gemeinsam herausfinden, ob Sie unsere freie Stelle perfekt ergänzen. Nutzen Sie die Chance und gestalten Sie mit uns die Zukunft - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bei Fragen wenden Sie sich bitte direkt an Sandra Neumann (0351/4235 407 ) - Sie hilft Ihnen gern weiter.

Wir freuen uns auf Sie!

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