HR Controller (m/w/d) mit Englischkenntnissen

Internationale HR-Prozesse gestalten. Vergütung strategisch steuern. Zukunft mitentwickeln.

Sie analysieren nicht nur Personalkennzahlen, sondern möchten aktiv dazu beitragen, wie moderne Vergütungsmodelle in einem internationalen Unternehmen gestaltet werden? Dann erwartet Sie hier eine Position, in der analytisches Denken, Zahlenverständnis und strategische Personalarbeit aufeinandertreffen.

Für ein international tätiges Technologieunternehmen im Raum Dresden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen HR Controller (m/w/d) mit Englischkenntnissen. In dieser verantwortungsvollen Position gestalten Sie moderne Vergütungsstrukturen, analysieren HR-Daten und arbeiten eng mit internationalen Ansprechpartnern zusammen. Freuen Sie sich auf ein innovatives Arbeitsumfeld, anspruchsvolle Projekte und die Möglichkeit, den Aufbau sowie die Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.

Perspektiven

• Direkte und unbefristete Festanstellung bei einem international erfolgreichen Unternehmen
• Überdurchschnittliches Gehalt mit attraktiven Zusatzleistungen
• Mitarbeit in einem internationalen Umfeld mit spannenden globalen Projekten
• Modernes Arbeitsumfeld mit innovativen Technologien und digitalen HR-Prozessen
• Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im internationalen Konzernumfeld
• Strukturierte Einarbeitung sowie langfristige Karriereperspektiven
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
• Zusammenarbeit mit internationalen Teams und die Möglichkeit, globale HR-Prozesse aktiv mitzugestalten

Aufgaben

• Analyse, Weiterentwicklung und Implementierung moderner Vergütungs- und Compensation-Prozesse
• Durchführung von Gehaltsbenchmarks sowie Markt- und Vergütungsanalysen zur Unterstützung strategischer Personalentscheidungen
• Steuerung von Stellenbewertungen und Eingruppierungen anhand internationaler Bewertungsmethoden
• Mitwirkung an jährlichen Gehalts-, Bonus- und Merit-Prozessen
• Erstellung aussagekräftiger HR-Reports, Dashboards und Compensation-Analysen für Management und Fachbereiche
• Analyse und Aufbereitung komplexer Personaldaten als Grundlage für strategische Entscheidungen
• Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern in allen Fragen rund um Vergütung und HR-Controlling
• Mitarbeit an internationalen HR-Projekten sowie der Einführung und Optimierung digitaler HR-Systeme und Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams und globalen Fachbereichen

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Human Resources, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, HR-Controlling oder Vergütungsmanagement – idealerweise in einem internationalen Konzern
• Fundierte Erfahrung in Gehaltsanalysen, Salary Benchmarking, Stellenbewertungen sowie Bonus- und Vergütungsprozessen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie große Freude an der Arbeit mit Zahlen und komplexen Datenmodellen
• Sehr gute Excel-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit Pivot-Tabellen; Kenntnisse in weiteren Analyse- oder Reporting-Tools sind von Vorteil
• Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Interessiert?

Dann bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie internationale HR- und Vergütungsprozesse mit Ihrer Expertise aktiv mit!