wiss. Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter (m/w/d)
Die Technische Universität Dresden (TUD) zählt als Exzellenzuniversität zu den leistungsstärksten Forschungseinrichtungen Deutschlands. Sie begreift Diversität als kulturelle Selbstverständlichkeit und Qualitätskriterium einer Exzellenzuniversität. Entsprechend begrüßen wir alle Bewerberinnen und Bewerber, die sich mit ihrer Leistung und Persönlichkeit bei uns und mit uns für den Erfolg aller engagieren möchten.
An der Fakultät Elektrotechnik und Informationstechnik, Institut für Grundlagen der Elektrotechnik und Elektronik , ist an der Professur für Mess- und Sensorsystemtechnik zum nächstmöglichen Zeitpunkt, vorbehaltlich vorhandener Mittel , eine Projektstelle als
wiss. Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter (m/w/d)
auf dem Gebiet markerfreie 3D-Bildgebung
(bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen E 13 TV-L)
bis 31.10.2028 (Beschäftigungsdauer gem. § 2 (2) WissZeitVG) zu besetzen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat einen hohen Stellenwert. Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet. Bitte vermerken Sie diesen Wunsch in Ihrer Bewerbung.
Aufgaben:
Im Rahmen einer ESF-Nachwuchsforschergruppe arbeiten Sie an der Entwicklung und experimentellen Umsetzung neuartiger optischer Verfahren zur dreidimensionalen, label-freien Bildgebung biologischer Systeme. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere der Aufbau, die Justage und Weiterentwicklung komplexer optischer Messsysteme, die Durchführung und Auswertung wissenschaftlicher Experimente sowie die Aufbereitung und Präsentation der Ergebnisse. Dazu zählen die Mitwirkung an wissenschaftlichen Publikationen und Konferenzbeiträgen sowie die Präsentation der Forschungsergebnisse auf nationalen und internationalen Fachtagungen.
Voraussetzungen:
- überdurchschnittlicher wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master, Diplom oder vergleichbar) in einer MINT-Disziplin oder einem verwandten Fachgebiet
- Kenntnisse in Optik, optischer Messtechnik und mikroskopischen Bildgebungsverfahren sowie in der computergestützten Auswertung und Analyse wissenschaftlicher Bilddaten
- Erfahrungen im Aufbau und in der Justage komplexer optischer Systeme
- Erfahrungen in der experimentellen Arbeit im Optiklabor
- hohes Engagement
- hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. B2)
Wir bieten:
- eine abwechslungsreiche, hochaktuelle und anspruchsvolle Forschungstätigkeit
- eine interdisziplinäre Arbeitsgruppe, deren aufgezeigte Paradigmenwechsel mit hochrangigen Preisen ausgezeichnet wurden (insgesamt über 100 Auszeichnungen)
- modern ausgestattete Labore
- Möglichkeit zur Publikation in hochwertigen Fachzeitschriften und zum Besuch internationaler Fachtagungen für den wissenschaftlichen Austausch
- ausgezeichnete Kontakte zu Partnern aus Forschung und Industrie
- flexible Arbeitszeiten
- einen Jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen (innerhalb einer 5-Tage-Woche)
- Teilnahme an der zusätzlichen Altersversorgung im öffentlichen Dienst über die VBL
Die TUD strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an und bittet diese deshalb ausdrücklich um deren Bewerbung. Die Universität ist eine familiengerechte Hochschule. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind besonders willkommen. Bei gleicher Eignung werden diese oder ihnen kraft SGB IX von Gesetzes wegen Gleichgestellte bevorzugt eingestellt.
Bewerbung:
Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der Stellenkennung w26-226 bis zum 16.09.2026 (es gilt der Poststempel der Zentralen Poststelle) an:
TU Dresden, Professur für Mess- und Sensorsystemtechnik, Herrn Prof. J. Czarske, Helmholtzstr. 10, 01069 Dresden .
Ihre Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, bitte reichen Sie nur Kopien ein. Vorstellungskosten werden nicht übernommen.
Die TUD ist Gründungspartnerin der Forschungsallianz DRESDEN-concept e.V.
Hinweis zum Datenschutz: Welche Rechte Sie haben und zu welchem Zweck Ihre Daten verarbeitet werden sowie weitere Informationen zum Datenschutz haben wir auf folgender Webseite für Sie zur Verfügung gestellt: .
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