Staffing Recruiter (m/w/d)

Die besten Talente zu gewinnen ist heute ein echter Wettbewerbsvorteil. Genau hier kommst du ins Spiel. Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen Staffing Recruiter (m/w/d), der Recruitingprozesse aktiv gestaltet, Top-Kandidaten identifiziert und Hiring Teams professionell durch den gesamten Auswahlprozess begleitet. Dich erwartet ein internationales, dynamisches Umfeld mit modernen Strukturen, viel Gestaltungsspielraum und spannenden Wachstumszielen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

Deine Perspektiven

• Langfristiger Einsatz in einem internationalen Zukunftsumfeld
• Attraktive Vergütung und faire Rahmenbedingungen
• Moderne Prozesse mit viel Gestaltungsspielraum
• Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner
• Wertvolle Berufserfahrung und Entwicklungsmöglichkeiten

Ihre Aufgaben

• Steuerung und Begleitung von Besetzungsprozessen von der Anforderung bis zur erfolgreichen Einstellung
• Entwicklung passender Suchstrategien gemeinsam mit Fachbereichen und relevanten Stakeholdern
• Identifikation geeigneter Kandidaten über Active Sourcing, Netzwerke und weitere Recruiting-Kanäle
• Analyse von Talentmärkten sowie Aufbau zielgerichteter Kandidatenpipelines
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung von Nachwuchs- und Fachkräften
• Organisation von Recruiting-Events, Karrieremessen und Hochschulkooperationen
• Erstellung und Abstimmung von Vertragsangeboten in Zusammenarbeit mit HR und Führungskräften
• Professionelle Kommunikation mit Bewerbenden während des gesamten Auswahlprozesses
• Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Personaldienstleistern, Institutionen und Netzwerken
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung moderner Recruitingprozesse und Employer-Branding-Aktivitäten

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
• Alternativ relevante Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition Umfeld
• Vorkenntnisse im Recruiting technischer, IT-naher oder spezialisierter Profile sind von Vorteil
• Erfahrung in der Organisation von Recruiting-Events, Hochschulkooperationen oder Employer-Branding-Maßnahmen wünschenswert
• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich, Deutschkenntnisse sind sehr wünschenswert
• Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und modernen Suchmethoden

Interessiert?

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