Personalreferent (m/w/d)

Du bist ein Kommunikationstalent mit einem tiefen Verständnis für Personalprozesse? Unser Kunde sucht einen erfahrenen Personalreferenten, der das Unternehmen in allen personalrelevanten Themen unterstützt. Du übernimmst die Verantwortung für die Rekrutierung, Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung und sorgst dafür, dass alle personalwirtschaftlichen Prozesse effizient und zielorientiert ablaufen. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den Führungskräften zusammen und trägst zur Weiterentwicklung der Personalstrategie bei.

Nutze die Chance der Direktvermittlung und starte deine Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen, das dir zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bietet!

Benefits

• Einen modernen Arbeitsplatz in einer besonderen Unternehmenskultur, in der Wertschätzung und Teamgeist gelebt werden
• Eine unbefristete Anstellung in Vollzeit (38-Stunden-Woche) oder Teilzeit – mit flexiblen Arbeitszeiten
• 28 Urlaubstage pro Jahr plus 2 zusätzliche freie Tage
• Vergütung nach Tarif inkl. Sonderzahlungen sowie attraktive betriebliche Sozialleistungen und Zuschüsse
• Vielfältige Zusatzangebote wie Betriebssport, JobRad und Jobticket
• Eine Arbeitsatmosphäre, in der die Liebe zum Handwerk und die Leidenschaft für Qualität spürbar sind

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Life Cycle, vom Recruiting bis zum Offboarding
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Kompetente und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Begleitung und Betreuung junger Talente in Zusammenarbeit mit Ausbilder:innen und Mentor:innen
• Übernahme aller operativen Personalaufgaben für einen definierten Mitarbeitendenkreis
• Proaktive Mitwirkung an HR-Projekten sowie aktive Teilnahme an bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen

Ihr Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere im modernen Recruiting und in der Betreuung von Fachabteilungen
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
• Ausgeprägte Beratungs- und Sozialkompetenz sowie eine klare, empathische Kommunikationsfähigkeit
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Organisationsfähigkeit
• Sicheres Gespür im Umgang mit Mitarbeitenden auf allen Ebenen sowie ein stark ausgeprägter Dienstleistungsgedanke
• Proaktive Haltung, Eigeninitiative und Freude daran, vielfältige HR-Themen mitzugestalten und voranzutreiben

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