National Sales Manager (m/w/d)

Du führst nicht nur Vertrieb. Du gestaltest ihn.

Baue eine bundesweite Vertriebsorganisation auf, entwickle starke Führungskräfte und schaffe Strukturen für nachhaltiges Wachstum.

Als National Sales Manager gestaltest und entwickelst du unseren Vertrieb deutschlandweit. Du führst unsere Sales Manager, etablierst klare Strukturen und Standards und sorgst dafür, dass aus starken Regionen eine leistungsfähige, skalierbare Vertriebsorganisation wird.

Du schaffst die Strukturen, in denen Menschen und Vertrieb wachsen können.

• Bundesweite Verantwortung
• Direktes Sparring mit der Geschäftsführung
• Echter Gestaltungsspielraum
• Externes Führungscoaching

Wer wir sind

Urs Care steht für bärenstarke Wundversorgung: Wir helfen, Wunden dort zu versorgen, wo Patientinnen und Patienten sich befinden – zuhause, beim Arzt, in der Pflegeeinrichtung oder in der Klinik. Im Schulterschluss mit Ärzten, Pflegediensten und Kliniken verbinden wir fachliche Exzellenz, Prozesssicherheit und menschliche Nähe.

Unsere Kultur ist bewusst anders: Wir vertrauen Menschen, fördern Eigenverantwortung und schaffen ein Umfeld, in dem Mitarbeitende ihrer Passion ohne unnötigen Druck, aber mit Leidenschaft, Fachwissen und Empathie nachgehen können. Gute Wundversorgung beginnt bei uns selbst – mit einer Kultur, die stark macht.

Jetzt gehen wir den nächsten konsequenten Schritt: Wir bauen unsere bundesweite Außendienststruktur weiter aus und wollen sie auf ein High-End-Level führen. Dafür suchen wir eine Führungspersönlichkeit, die Kultur, Klarheit und Performance miteinander verbindet.

Deine Rolle als National Sales Manager

Als National Sales Manager bist du nicht nur Vertriebsleiter, sondern Architekt unserer bundesweiten Sales-Manager-Organisation. Du baust die Vertriebsstruktur systematisch aus, entwickelst Sales Manager zu High Performern und führst die Organisation auf ein High-End-Level – messbar, skalierbar und kulturell passend zu Urs Care.

Du schaffst klare Strukturen, entwickelst dein Team und etablierst ein High-Performance-System, das Zielklarheit, Coaching und konsequente Umsetzung miteinander verbindet. Gleichzeitig verzahnst du alle relevanten Vertriebs- und Versorgungsbereiche und sorgst dafür, dass Wachstum bundesweit systematisch entsteht.

Dabei berichtest du transparent an die Geschäftsführung über KPI-Entwicklung, Führungsmaßnahmen, Marktfeedback, Risiken, Entscheidungen und nächste Schritte.

• Vertriebsorganisation aufbauen
  • Du baust unsere Sales-Manager-Struktur bundesweit auf bis zu 18 Mitarbeitende aus – mit klarer Rollenlogik, Gebietsstruktur, Performance-Standards und Entwicklungswegen.
• High-Performance-System etablieren
  • Du etablierst ein High-Performance-System aus Zielklarheit, Coaching, Pipeline-Steuerung, Regelkommunikation und konsequenter Umsetzung im Markt.
• Team entwickeln
  • Du entwickelst dein Team fachlich, vertrieblich und persönlich. Jeder Sales Manager soll verstehen, was Exzellenz bedeutet, wie sie erreicht wird und wie Patientenzufluss nachhaltig entsteht.
• Vertriebsstandards schaffen
  • Du schaffst ein einheitliches Vertriebs-Playbook, das Urs Care-Kultur und messbare Vertriebsexzellenz verbindet – in Leipzig genauso wie bundesweit.
• Neue Sales Manager schnell wirksam machen
  • Du sorgst dafür, dass neue Sales Manager schnell wirksam werden: mit sauberem Onboarding, klaren ersten 90 Tagen, gezielter Begleitung und früher Marktdurchdringung.
• Vertrieb und Versorgung verzahnen
  • Du verzahnst Telesales, Sales-Team, Wundexperten und Operations so, dass Versorgungspotenziale erkannt, qualifiziert und konsequent umgesetzt werden.

Was dich bei uns erwartet

• Attraktive Vergütung
  • Dich erwartet eine attraktive Vergütung, die der Verantwortung und dem Gestaltungsspielraum dieser Position gerecht wird.
• Gezielte Entwicklung
  • Du erhältst einen strukturierten 12-Monats-Einführungsplan, externes Führungscoaching und direktes Sparring mit der Geschäftsführung.
• Echter Einfluss
  • Du übernimmst vollständige Ergebnisverantwortung, wirkst direkt auf die Patientenversorgung und gestaltest die weitere Vertriebsstrategie von Urs Care aktiv mit.

Bei Urs Care bedeutet Führung: Menschen stark machen, Verantwortung ermöglichen und gemeinsam eine Versorgung schaffen, auf die sich Patienten und Partner verlassen können.

Das bringst du mit

Wir suchen keinen Verwalter einer bestehenden Struktur. Wir suchen jemanden, der Aufbau kann, Menschen entwickelt und Leistung auf hohem Niveau wiederholbar macht.

• Du hast nachweislich eine Außendienstorganisation aufgebaut, skaliert und auf ein hohes Leistungsniveau geführt – mit belastbaren Zahlen zu Teamgröße, Umsatz- oder Patientenzuwachs, Aktivitätssteuerung und Zielerreichung.
• Du bringst mindestens 3 Jahre disziplinarische Führungsverantwortung im Außendienst mit und hast Mitarbeitende nicht nur geführt, sondern sichtbar besser gemacht.
• Bundesweite Präsenz ist für dich Führungsinstrument: Du bist im Markt, bei deinem Team und dort, wo Entscheidungen Wirkung entfalten.
• Du verstehst erklärungsbedürftigen Vertrieb in einem anspruchsvollen Umfeld – idealerweise im Gesundheitswesen, Home Care, in der Medizintechnik oder in regulierten Dienstleistungen.
• Du verbindest High Performance mit der Urs Care-Kultur: klare Erwartungen, konsequentes Coaching, Vertrauen, Eigenverantwortung und einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe.

Bereit für deine nächste Führungsaufgabe?

Wenn du dich in dieser Rolle wiederfindest und Lust hast, unseren bundesweiten Vertrieb aktiv mitzugestalten, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Bewirb dich jetzt direkt über unser Bewerbungsformular. Wir möchten nicht nur deinen Lebenslauf kennenlernen, sondern vor allem verstehen, was du bereits aufgebaut hast, wie du Führung verstehst und wie du Vertrieb weiterentwickelst.

So gestaltet sich der Bewerbungsprozess

1. Bewerbungseingang
   • Bitte sende uns deinen Lebenslauf, ein kurzes Anschreiben von maximal einer Seite sowie eine konkrete Beschreibung einer Außendienstorganisation, die du aufgebaut und auf High-Performance-Niveau geführt hast. Relevant sind insbesondere Startgröße, Endgröße, Zeitraum, Führungsmodell, KPIs und Ergebnis.
2. Telefon-Screening
   • In einem ca. 30-minütigen Gespräch mit HR sprechen wir über deine Motivation, deinen Track Record beim Aufbau von Außendienststrukturen, dein High-Performance-Verständnis, die kulturelle Passung und deine Reisebereitschaft.
3. Erstgespräch mit der Geschäftsführung
   • Im 60- bis 90-minütigen Gespräch geht es um Strategie, Führungsverständnis und Umsetzungskompetenz.
4. Vertiefungsgespräch
   • In einem praxisnahen, case-basierten Gespräch möchten wir verstehen, wie du innerhalb von 12 Monaten eine skalierbare Vertriebsstruktur auf High-End-Level aufbauen würdest.
5. Entscheidung
   • Du erhältst von uns eine klare Rückmeldung – ohne unnötige Warteschleifen oder ein offenes Ende.