HR Business Partner (m/w/d) in Dresden

Verstärkung im Bereich Human Resources gesucht! In Arbeitnehmerüberlassung erwartet Sie in Dresden eine verantwortungsvolle Position als HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle agieren Sie als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende, gestalten gemeinsam mit dem Management strategische HR-Prozesse und tragen zur Weiterentwicklung einer modernen Personalarbeit bei. Mit Weitblick, Kommunikationsgeschick und einem feinen Gespür für Menschen schaffen Sie die Verbindung zwischen Unternehmenszielen und Mitarbeiterbedürfnissen – und begleiten Change-Prozesse ebenso professionell wie operative Personalthemen. Jetzt einsteigen und HR mitgestalten.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

Ihre Aufgaben

- Du arbeitest eng mit dem Management zusammen, um HR-Strategien wirkungsvoll mit den Unternehmenszielen abzustimmen - Du berätst Führungskräfte in Themen wie Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbindung - Du begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt bei der Kommunikation, Umsetzung und Analyse von Change-Initiativen (z.B. im Rahmen von Post-Merger-Integrationen) - Du bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragen – auch bei Konfliktthemen - Du erkennst Potenziale, entwickelst geeignete Fördermaßnahmen und begleitest Leistungs- und Feedbackprozesse - Du verantwortest administrative HR-Aufgaben, z.B. Vertragsmanagement, Reporting, Prozessdokumentation und die Vorbereitung der Gehaltsabrechnung - Du stellst die Einhaltung gesetzlicher und interner HR-Richtlinien sicher

Wir bieten

- Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem sicheren, wettbewerbsfähigen Gehalt und umfassender sozialer Absicherung. - Wir bieten nicht nur eine sorgfältige Auswahl passender Arbeitsplätze und Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses, sondern stehen auch während der Beschäftigung beratend zur Seite. - Durch regelmäßige Feedback- und Zielgespräche sowie individuell abgestimmte Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Entfaltung unserer Mitarbeitenden. - Mit höchsten Standards im Arbeitsschutz, arbeitsmedizinischer Betreuung und regelmäßigen Besuchen am Arbeitsplatz schaffen wir eine sichere und unterstützende Arbeitsumgebung.

Anforderungen

- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet - Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als Business Partner, idealerweise mit Beratungs- erfahrung - Fundierte Kenntnisse im Change Management und in der Begleitung von Veränderungsprozessen - Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten - Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sicherer Umgang mit HR-Richtlinien - Analytisches Denkvermögen, strategisches Urteilsvermögen und hohe soziale Kompetenz - Integrität, Konfliktlösungskompetenz und Überzeugungskraft

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "direkt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.