Technischer Trainer (m/w/d) für Hydraulik
Die IHA Schulungs gGmbH, eine Tochter der Internationalen Hydraulik Akademie (IHA) bietet praxisorientierte Schulungen und Weiterbildungen für die Industrie- und Mobilhydraulik an.
Für unterschiedliche Schulungsmaßnahmen im Bereich Fluidtechnik/Hydraulik suchen wir für unseren Schulungsstandort in Dresden-Weixdorf einen Technischen Trainier (m/w/d) für die Hydraulik.
Ihre Aufgaben:
- Als Trainer (m/w/d) führen Sie Präsenzschulungen im Fachgebiet Hydraulik durch und erstellen und aktualisieren Trainings- und Schulungsunterlagen in Deutsch und Englisch
- Sie wirken bei der Erstellung neuer Seminare und Trainingskonzepte mit
- Durch Ihr fundiertes Fachwissen unterstützen Sie bei Haus- und Fachmessen unserer Kooperationspartner und veröffentlichen Publikationen in diversen Fachzeitschriften
- Zudem erarbeiten Sie Trainingsunterlagen mit MS Office, besonders PowerPoint sowie weiteren innovativen Medien
Was erwarten wir von Ihnen?
- Abgeschlossene technische Berufsausbildung mit Weiterqualifikation zum Techniker/Meister (m/w/d) oder Ingenieur / Bachelor (m/w/d) Maschinenbau oder Mechatronik
- Langjährige praktische Erfahrungen im Fachgebiet der Stationär- / oder Mobilhydraulik und gute theoretische Kenntnisse im Bereich Hydraulikkomponenten (Pumpen, Ventile, Zylinder usw.)
- Sicheres Auftreten vor Gruppen - mit Präsentations- und Moderationsfähigkeiten, die begeistern
- versierter Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint
- Schulungssichere Kenntnisse in technischem Englisch, in Wort und Schrift
- Sie bringen Reisebereitschaft mit, da die Durchführung von technischen Seminaren an unseren Schulungsstandorten oder bei unseren Kunden vor Ort stattfindet
Können wir Ihre Erwartungen erfüllen?
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Eine familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
- Die Mitarbeit in einem kleinen, entscheidungsfreudigen und engagierten Team
- Individuelle interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ausführliches Onboarding mit einer angemessenen Einarbeitungsphase
- Zuschuss zur Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktive Mitarbeiterangebote wie zum Beispiel Dienstradleasing, Mitarbeiterrabatte, etc.
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