Technischer Trainer (m/w/d) für Hydraulik

Die IHA Schulungs gGmbH, eine Tochter der Internationalen Hydraulik Akademie (IHA) bietet praxisorientierte Schulungen und Weiterbildungen für die Industrie- und Mobilhydraulik an.

Für unterschiedliche Schulungsmaßnahmen im Bereich Fluidtechnik/Hydraulik suchen wir für unseren Schulungsstandort in Dresden-Weixdorf einen Technischen Trainier (m/w/d) für die Hydraulik.

Ihre Aufgaben:

• Als Trainer (m/w/d) führen Sie Präsenzschulungen im Fachgebiet Hydraulik durch und erstellen und aktualisieren Trainings- und Schulungsunterlagen in Deutsch und Englisch
• Sie wirken bei der Erstellung neuer Seminare und Trainingskonzepte mit
• Durch Ihr fundiertes Fachwissen unterstützen Sie bei Haus- und Fachmessen unserer Kooperationspartner und veröffentlichen Publikationen in diversen Fachzeitschriften
• Zudem erarbeiten Sie Trainingsunterlagen mit MS Office, besonders PowerPoint sowie weiteren innovativen Medien

Was erwarten wir von Ihnen?

• Abgeschlossene technische Berufsausbildung mit Weiterqualifikation zum Techniker/Meister (m/w/d) oder Ingenieur / Bachelor (m/w/d) Maschinenbau oder Mechatronik
• Langjährige praktische Erfahrungen im Fachgebiet der Stationär- / oder Mobilhydraulik und gute theoretische Kenntnisse im Bereich Hydraulikkomponenten (Pumpen, Ventile, Zylinder usw.)
• Sicheres Auftreten vor Gruppen - mit Präsentations- und Moderationsfähigkeiten, die begeistern
• versierter Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint
• Schulungssichere Kenntnisse in technischem Englisch, in Wort und Schrift
• Sie bringen Reisebereitschaft mit, da die Durchführung von technischen Seminaren an unseren Schulungsstandorten oder bei unseren Kunden vor Ort stattfindet

Erfahrungen als Trainer (m/w/d) sind wünschenswert, zwingend erforderlich ist jedoch das Interesse an einer Trainertätigkeit und die Bereitschaft sich in diesem Bereich zu qualifizieren.

Können wir Ihre Erwartungen erfüllen?

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Eine familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
• Die Mitarbeit in einem kleinen, entscheidungsfreudigen und engagierten Team
• Individuelle interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ausführliches Onboarding mit einer angemessenen Einarbeitungsphase
• Zuschuss zur Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Mitarbeiterangebote wie zum Beispiel Dienstradleasing, Mitarbeiterrabatte, etc.