HR Business Partner (m/w/d) in Dresden

Verstärkung im Bereich Human Resources gesucht!
In Arbeitnehmerüberlassung erwartet Sie in Dresden eine verantwortungsvolle Position als HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle agieren Sie als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende, gestalten gemeinsam mit dem Management strategische HR-Prozesse und tragen zur Weiterentwicklung einer modernen Personalarbeit bei.

Mit Weitblick, Kommunikationsgeschick und einem feinen Gespür für Menschen schaffen Sie die Verbindung zwischen Unternehmenszielen und Mitarbeiterbedürfnissen – und begleiten Change-Prozesse ebenso professionell wie operative Personalthemen.

Jetzt einsteigen und HR mitgestalten.

Benefits

• Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem sicheren, wettbewerbsfähigen Gehalt und umfassender sozialer Absicherung.
• Wir bieten nicht nur eine sorgfältige Auswahl passender Arbeitsplätze und Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses, sondern stehen auch während der Beschäftigung beratend zur Seite.
• Durch regelmäßige Feedback- und Zielgespräche sowie individuell abgestimmte Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Entfaltung unserer Mitarbeitenden.
• Mit höchsten Standards im Arbeitsschutz, arbeitsmedizinischer Betreuung und regelmäßigen Besuchen am Arbeitsplatz schaffen wir eine sichere und unterstützende Arbeitsumgebung.

Ihre Aufgaben

• Du arbeitest eng mit dem Management zusammen, um HR-Strategien wirkungsvoll mit den Unternehmenszielen abzustimmen
• Du berätst Führungskräfte in Themen wie Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Du begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt bei der Kommunikation, Umsetzung und Analyse von Change-Initiativen (z.B. im Rahmen von Post-Merger-Integrationen)
• Du bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragen – auch bei Konfliktthemen
• Du erkennst Potenziale, entwickelst geeignete Fördermaßnahmen und begleitest Leistungs- und Feedbackprozesse
• Du verantwortest administrative HR-Aufgaben, z.B. Vertragsmanagement, Reporting, Prozessdokumentation und die Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
• Du stellst die Einhaltung gesetzlicher und interner HR-Richtlinien sicher

Ihr Profil

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als Business Partner, idealerweise mit Beratungs-
  erfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Change Management und in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten
• Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sicherer Umgang mit HR-Richtlinien
• Analytisches Denkvermögen, strategisches Urteilsvermögen und hohe soziale Kompetenz
• Integrität, Konfliktlösungskompetenz und Überzeugungskraft

Interessiert?

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Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.