Human Resources Manager (m/w/d)/Personalmanager (m/w/d)

Human Resources Manager (m/w/d)

Standort: Dresden, Deutschland
Beschäftigungsart: Vollzeit | Vor Ort

Über TPC Germany GmbH

Die TPC Germany GmbH ist auf Projekte im Bereich der Halbleiterfertigung spezialisiert und steht für Präzision, Sicherheit sowie eine reibungslose Projektabwicklung. Unsere Expertise umfasst Halbleitertechnik, schlüsselfertige Anlagenplanung, Gasversorgungs- und Gasüberwachungssysteme sowie höchste Standards im Bereich Umwelt, Gesundheit und Arbeitssicherheit (EHS).

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen erfahrenen Human Resources Manager (m/w/d) , der die Personalabteilung für unseren Standort in Deutschland verantwortet und aktiv zum weiteren Unternehmenswachstum beiträgt.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Life Cycle – von der Personalgewinnung über das Onboarding, Performance Management, Personalentwicklung bis hin zum Offboarding.
• Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, einschließlich Kandidatensuche, Auswahl, Interviews, Vertragsangeboten und Onboarding.
• Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts, der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sowie interner Unternehmensrichtlinien.
• Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere zu Arbeitsrecht, Mitarbeiterbeziehungen, Disziplinarmaßnahmen und Performance Management.
• Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Richtlinien, Standard Operating Procedures (SOPs) sowie Performance-Management-Prozessen.
• Beobachtung gesetzlicher Änderungen im Arbeitsrecht sowie Ableitung und Umsetzung erforderlicher Anpassungen interner HR-Prozesse.
• Unterstützung bei internen und externen Audits sowie Sicherstellung einer rechtskonformen Personaladministration.
• Betreuung von Einwanderungs- und Visaprozessen einschließlich Arbeitsgenehmigungen und Sponsorings für internationale Mitarbeitende.
• Pflege und Verwaltung vertraulicher Personalakten unter Einhaltung aller datenschutzrechtlichen Vorgaben.
• Unterstützung des Managements bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.

Ihr Profil

Berufserfahrung

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen innerhalb des deutschen Arbeitsmarktes.
• Fundierte praktische Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Umsetzung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).
• Erfahrung in der eigenständigen Betreuung des gesamten Employee Life Cycle.
• Erfahrung im internationalen Recruiting sowie im Visa- und Einwanderungsmanagement ist von Vorteil.

Ausbildung

Abgeschlossenes Bachelorstudium oder höher in einem der folgenden Bereiche:

• Betriebswirtschaftslehre (BWL)
• Volkswirtschaftslehre (VWL)
• Psychologie (vorzugsweise Wirtschafts- oder Arbeits- und Organisationspsychologie)
• Rechtswissenschaften

Eine Spezialisierung in Human Resource Management, Personalentwicklung oder Arbeitsrecht ist wünschenswert.

Fachkenntnisse

Fundierte Kenntnisse in folgenden Bereichen:

• Deutsches Arbeitsrecht
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
• Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
• Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)

Persönliche Kompetenzen

• Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sowie Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen
• Organisationstalent und analytisches Denkvermögen
• Durchsetzungsfähigkeit sowie sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
• Teamfähigkeit und hohe Serviceorientierung

Sprachkenntnisse

• Deutsch: C1/C2-Niveau (fließend oder muttersprachlich) – zwingend erforderlich
• Englisch: B2/C1-Niveau – erforderlich

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle Position in einem international wachsenden Unternehmen der Halbleiterindustrie.
• Ein modernes und professionelles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
• Abwechslungsreiche und strategisch bedeutende Aufgaben im Personalwesen.
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Eine attraktive Vergütung sowie ein wettbewerbsfähiges Benefits-Paket.