CHRO / Head of HR (m/w/d)

Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ( ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandat ist ein führendes Logistikunternehmen aus der Lausitz. Es operiert mit einer Flotte von rund 400 Einheiten deutschlandweit und im angrenzenden Ausland, gesteuert über mehrere Standorte. Es zeichnet sich durch seine Pionierrolle bei alternativen Antrieben und einen jungen, technisch modernen Fuhrpark aus. Das Unternehmen bietet eine strukturierte interne Karriereentwicklung und pflegt eine werteorientierte Kultur mit starkem Fokus auf Mitarbeitergesundheit und Digitalisierung.

Als CHRO (m/w/d) übernehmen Sie die strategische Gesamtverantwortung für das Personalwesen und gestalten die Personalfunktion erstmals als echten Business Partner der Geschäftsführung. Dabei verbinden Sie operative Exzellenz mit langfristiger Organisationsentwicklung und schaffen die Grundlage für weiteres Wachstum.

Sie berichten direkt an den geschäftsführenden Gesellschafter und sind Teil des erweiterten Führungsteams.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie zur Unterstützung des weiteren Unternehmenswachstums
• Sparringspartner der Geschäftsführung bei Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung und strategischen Personalentscheidungen
• Aufbau und Weiterentwicklung moderner Recruiting- und Employer-Branding-Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften
• Gestaltung einer leistungsorientierten, wertebasierten Unternehmenskultur sowie Begleitung von Veränderungs- und Wachstumsprozessen
• Einführung professioneller Talent-, Nachfolge- und Personalentwicklungsprogramme für alle Unternehmensbereiche
• Verantwortung für sämtliche arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und vergütungsrelevanten Fragestellungen
• Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse, Systeme und HR-Kennzahlen
• Führung und Weiterentwicklung der Personalorganisation als strategischer Business Partner für alle Führungskräfte im Unternehmen

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder vergleichbarer Ausbildung
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer strategisch ausgerichteten HR-Leitungsfunktion
• Erfahrung in mittelständischen, inhabergeführten Unternehmensstrukturen
• Nachgewiesene Erfolge in Organisationsentwicklung, Change Management und Personalstrategie
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung im Aufbau moderner Recruiting- und Talentmanagementstrukturen
• Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
• Hohe Umsetzungsstärke sowie Pragmatismus im operativen Tagesgeschäft

Vorteile

• Direkte Zusammenarbeit mit dem geschäftsführenden Gesellschafter sowie ein hoher strategischer Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
• Großer Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer modernen Personalorganisation in einem dynamischen Wachstumsumfeld
• Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und eine unternehmerisch geprägte Unternehmenskultur
• Attraktives Vergütungspaket mit langfristiger Perspektive in einer Schlüsselposition der Organisation
• Flexible Arbeitsbedingungen inklusive Home Office und ein modernes Arbeitsumfeld