HR Business Partner (m/w/d)

Mit Deinem strategischen Denken und Deiner ausgeprägten Beratungskompetenz unterstützt Du Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen und förderst eine positive Unternehmenskultur.

Für unser Kundenunternehmen suchen wir Dich als HR Business Partner (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. In dieser Position begleitest Du Personalprojekte, berätst bei Mitarbeiterentwicklungen, unterstützt im Change Management und arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung, wenn Du Interesse an einer verantwortungsvollen Tätigkeit im HR-Bereich hast.

Benefits

• Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem sicheren, wettbewerbsfähigen Gehalt und umfassender sozialer Absicherung.
• Wir bieten nicht nur eine sorgfältige Auswahl passender Arbeitsplätze und Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses, sondern stehen auch während der Beschäftigung beratend zur Seite.
• Durch regelmäßige Feedback- und Zielgespräche sowie individuell abgestimmte Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Entfaltung unserer Mitarbeitenden.
• Mit höchsten Standards im Arbeitsschutz, arbeitsmedizinischer Betreuung und regelmäßigen Besuchen am Arbeitsplatz schaffen wir eine sichere und unterstützende Arbeitsumgebung.

Deine Aufgaben

• Du arbeitest eng mit dem Management zusammen, um HR-Strategien wirkungsvoll mit den Unternehmenszielen abzustimmen
• Du berätst Führungskräfte in Themen wie Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Du begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt bei der Kommunikation, Umsetzung und Analyse von Change-Initiativen (z.B. im Rahmen von Post-Merger-Integrationen)
• Du bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragen – auch bei Konfliktthemen
• Du erkennst Potenziale, entwickelst geeignete Fördermaßnahmen und begleitest Leistungs- und Feedbackprozesse
• Du verantwortest administrative HR-Aufgaben, z.B. Vertragsmanagement, Reporting, Prozessdokumentation und die Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
• Du stellst die Einhaltung gesetzlicher und interner HR-Richtlinien sicher

Dein Profil

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als Business Partner, idealerweise mit Beratungs-
  erfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Change Management und in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten
• Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sicherer Umgang mit HR-Richtlinien
• Analytisches Denkvermögen, strategisches Urteilsvermögen und hohe soziale Kompetenz
• Integrität, Konfliktlösungskompetenz und Überzeugungskraft

Interessiert?

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Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.