Billing Manager (m/w/d)
Deine Mission
Als Billing Manager (m/w/d) bist Du die zentrale Figur in unserem Abrechnungsteam. Deine Mission ist es, sicherzustellen, dass alle Abrechnungen präzise und termingerecht durchgeführt werden. Du sorgst für die Konsistenz und Aktualität unserer Tarifdaten und trägst maßgeblich zur Optimierung unserer digitalen Abrechnungsprozesse bei, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
Wo Du mit anpacken wirst
- Du bist verantwortlich für die Abrechnung aller Produkte und Dienstleistungen der Enloc-Gruppe.
- Du pflegst die Tarife und stellst die Datenkonsistenz sicher.
- Du führst monatliche sowie jährliche Rechnungsläufe durch und behebst Fehler.
- Du pflegst Netzentgeltimporte und behebst dabei auftretende Fehler.
- Du entwickelst und optimierst konzeptionell unsere digitalen Prozesse weiter.
Was Du mitbringen solltest
- Ein Studium der BWL oder eine kaufmännische Berufsausbildung ist wünschenswert.
- Berufserfahrung im Bereich Energiewirtschaft ist von Vorteil, aber auch Berufseinsteiger oder Quereinsteiger aus anderen Branchen sind willkommen.
- Du bist sicher im Umgang mit gängigen Office-Anwendungen und hast fortgeschrittene Excel-Kenntnisse, VBA-Kenntnisse sind wünschenswert.
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Deine Arbeitsweise ist strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert, und Du hast eine hohe Teamorientierung.
- Du bist proaktiv im Umgang mit Menschen und verfügst über eine hohe soziale Kompetenz.
Why not?
Begeistere Dich für das, was Du tust. Schätze die Arbeit im jungen Team. Unterstütze Dein Team. Sei kommunikativ. Löse souverän Deine Aufgaben. Treibe Innovationen aktiv voran. Sei proaktiv. Übernimm Eigenverantwortung. Arbeite selbstständig. Denke und handle prozessorientiert und analytisch. Nutze unsere kurzen Entscheidungswege. Genieße flexible Arbeitszeiten. Schick uns Deinen Lebenslauf mit Deinen aktuellen Zeugnissen.
Hast Du noch Fragen?
Kontaktiere uns einfach per Email: [email protected] .
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